En la República Dominicana cada
vez se hace más complicado que un joven emprendedor salga adelante. Ahora mismo
existen muchos paradigmas en los directivos de muchas compañías que limitan el
crecimiento y por ende el aprovechamiento de los jóvenes talentos que les
entrega el sistema educativo.
La razón para esto se centra en
la cultura de negocios que ha florecido en la mente de los empresarios
dominicanos por mucho tiempo, y es el arraigo a las ideas de antaño sobre el
crecimiento de las empresas lo que limita la adopción de nuevos elementos a sus
organizaciones.
Esto se refleja cuando un
estudiante es acogido como pasante en un lugar. Es común ver como la gran mayoría
de las empresas ni siquiera cuentan con un programa para que el pasante
desarrolle y termina convirtiéndose en una posición para cubrir las horas que
se necesitan sin un aprovechamiento real.
Es más conveniente, desde un
punto de vista de negocios, ver al pasante como un elemento que puede aportar
al plan de negocios de la empresa. Pero que sucede cuando la empresa cambia su
enfoque hacia este talento y lo forma en provecho de la misma organización.
Por ejemplo, una empresa en
desarrollo que proyecte se proyecto a corto o mediano plazo desarrollar un
departamento que coordine la logística de sus clientes como valor agregado para
sus servicios. Lo ideal sería tomar al pasante y formarlo según las características
que se estiman e inculcarle al mismo tiempo los valores de la empresa.
El resultado es que de entrada ya
se dispone de un profesional para la posición (lo que ahorra tiempo y recursos
en reclutamiento). También se tiene un talento que ha asimilado la cultura dela
institución por lo que entiende el plan de negocios y enfocará el desarrollo de
sus actividades a ese mismo enfoque que tiene la empresa.
Este es un punto muy importante a
considerar cuando se tiene un estudiante pasante en una empresa, considérese
que no es solo una oportunidad para el mismo sino que también es una gran
oportunidad para la empresa.
Ojala esta práctica evolucione
como lo ha hecho en otros países y a la larga veamos más integración del
empresariado en la formación de los profesionales.
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